Profil hlavného konzultanta a lektora
Rastislav Madunický
Od roku 2016 sa zameriavam na tvorbu pracovného prostredia zvyšujúceho autonómnosť zamestnancov. Od jednoduchých malých krokov a zmien, až po zmenu kultúry spoločnosti a zmenu systému riadenia od hierarchického princípu k tímovo orientovanému – spoločenskému systému riadenia, ktorého podstatou sú sebariadené tímy.
Spoločnosť RM Reward & Management s.r.o. som založil v roku 2007. Svojim klientom pomáham tvoriť politiky a štruktúry odmeňovania, implementovať systémy riadenia výkonnosti obsahujúce prvky spoluúčasti a aktívneho prístupu zamestnancov. Venujem sa rozvoju manažérov a realizoval som aj prieskumy spokojnosti a efektívnosti organizácií.
Poradenstvu v oblasti ľudského kapitálu som sa začal venovať v roku 1998 v spoločnosti Hay Group, kde som pracoval ako senior konzultant. Zaoberal som sa prieskumami odmeňovania a tvorbou systémov odmeňovania, zavádzaním systémov riadenia výkonnosti a rozvojom ľudí na základe spôsobilostí. Pripravoval som a realizoval tréningové programy v oblasti rozvoja manažérskych zručností s cieľom zvyšovania výkonnosti tímov.
Svoju profesijnú kariéru som začal v roku 1992 v oblasti marketingu.
Po absolvovaní Vysokej školy dopravy a spojov v Žiline som začal pracovať v spoločnosti Slovenská pošta v časoch, keď ešte nebola spolitizovaná. Z pozície referenta marketingu okresnej správy som sa prepracoval na pozíciu riaditeľa marketingu. Po Mečiarovej intervencii a presťahovaní ústredia SP do Banskej Bystrice som z pošty odišiel a začal som pracovať vo finančnej skupine J&T Finance Group ako marketingový manažér.
Počas marketingového obdobia som sa venoval riadeniu marketingových a predajných aktivít, prieskumov trhu, spracovaniu marketingových plánov, tvorbe marketingových informačných systémov a propagačných aktivít. Pripravoval a realizoval som tréningové programy v oblasti marketingu.
