Na tému leadership a enpowerment bolo napísaných veľa kníh, uskutočnilo sa veľa konferencií a je zaujímavé, že vo väčšine našich firiem bez ohľadu na pôvod majiteľov je klasický manažment tak silne zakorenený, až máme pocit, že neexistuje lepšia alternatíva. Možno je to tým, že zadefinovať pojem leadership nie je ľahké. Podľa profesora Warrena Bennisa a jeho kolegu BurtaPrečítajte si viac o Manažment verzus Leadership[…]

Systém riadenia, ktorý väčšina firiem používa s drobnými zmenami dodnes, bol vytvorený pre ikony priemyselnej revolúcie. Tá bola postavená na deľbe práce a hlavnom princípe – ako z nerutinných – zložitých činností, urobiť jednoduché – rutinné. Zadanie ako stvorené pre Fredericka Winslowa Taylora a jeho vedecký manažment. Zložitú prácu zručných remeselníkov Taylor rozkúskoval do množstva jednoduchých rutinných krokovPrečítajte si viac o Systém riadenia pre 21.storočie[…]

Pygmalion je sochár z Ovídiových básní. Z mramoru vytvoril sochu ženy, do ktorej sa zamiloval a dal jej meno Galatea. Poprosil bohyňu Venušu, aby mu ideál jeho lásky prebudila k životu. Venuša to urobila a Pygmalion mohol žiť s ženou, ktorú si sám stvoril. V šesťdesiatych rokoch minulého storočia urobili Robert Rosenthal a L. Jacobson zaujímavý experiment na základnej škole Oak School. NaPrečítajte si viac o Pygmalion efekt v riadení[…]

Prečo vo svete silnie tlak na zmenu systému riadenia, na zmenu firemných kultúr a zmenu celkového typu organizácií? Prečo mienkotvorcovia a vplyvní myslitelia v oblasti riadenia sú viac radikálni, ako pred dvadsiatimi rokmi? Systém riadenia výkonnosti Systém nevhodného riadenia ľudí používaný počas priemyselnej ekonomiky sa nezmenil ani počas inovácií v období vedomostnej ekonomiky. Hoci inovácie si túto zmenu pýtaliPrečítajte si viac o Riadenie výkonnosti v slepých uličkách[…]

Podľa prieskumov Gallup je v regióne Strednej a východnej Európy relatívne nelichotivá situácia v angažovanosti zamestnancov.Iba 11% zamestnancov je angažovaných, 63% je neangažovaných a 26% je aktívne neangažovaných.Táto situácia je zapríčinená hlavne systémom riadenia vytvoreným pred viac ako 100 rokmi.Pôvodne slúžil na riadenie ľudí vykonávajúcich jednoduché, manuálne a rutinné úkony v stabilnom ekonomickom – trhovom prostredí.Prečítajte si viac o Zlepšenie výkonnosti zvýšením motivácie – Leták[…]